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Enfrentando as mudanças no mercado de trabalho, o "pacote de presentes" de políticas densamente introduzidas em vários lugares-

Políticas "Fast e Quasi" e emprego estável são mais sólidos

DIÁRIO ECONCIAL · Repórter da Rede Econômica da China Han Bingzhi

Após a nova epidemia da pneumonia coronariana, algumas mudanças ocorreram no mercado de trabalho, que se reflete principalmente no atraso do início da abertura da empresa e no tempo do retorno do trabalho.Ao mesmo tempo, as empresas do setor relacionadas à epidemia são óbvias, e algumas atividades de caça ao emprego de recrutamento são temporariamente atrasadas.Ao entender a prevenção e o controle da epidemia, a estabilidade do emprego está se tornando um grande ponto para as políticas em vários lugares.Recentemente, o "pacote de presentes" de políticas estáveis ​​de emprego foi introduzido em muitos lugares para garantir que a situação do emprego seja geralmente estável.

A reunião executiva do Conselho de Estado realizado em 11 de fevereiro implantou ainda mais a prevenção e o controle da epidemia da nova pneumonia da Crown, fortalece o cronograma e o ajuste da operação econômica, melhor garantindo o fornecimento, propõe uma preocupação de alta grau e evite demissões de grande escala.Incentive o uso abrangente local de fundos, como fundos de seguro de desemprego, para aumentar o suporte e estabilizar empregos e condições de suporte, como locais elegíveis para implementar políticas como pagamento lento ou reembolso alguns prêmios da Previdência Social.

Ao entender a prevenção e o controle da epidemia, a estabilidade do emprego está se tornando um grande ponto para as políticas em vários lugares.Recentemente, o "pacote de presentes" de políticas estáveis ​​de emprego em muitos lugares envolve o retorno de alguns prêmios de seguro de desemprego, incentivando o emprego e a distribuição de subsídios para garantir que a situação do emprego seja geralmente estável.

Acelerar a emissão de fundos estáveis ​​e de reembolso

Após a epidemia, algumas mudanças ocorreram no mercado de trabalho.

Nesse sentido, Zhang Ying, diretor do Ministério dos Recursos Humanos e Departamento de Promoção de Emprego da Segurança Social, disse que isso se reflete principalmente no tempo de pós -trabalho das empresas e no tempo do retorno do trabalho.Em particular, as indústrias de serviço, como o turismo, e algumas empresas pequenas e médias aumentaram a pressão sobre a estabilidade.Ao mesmo tempo, as empresas do setor relacionadas à epidemia são óbvias e algumas atividades de caça ao emprego de recrutamento atrasam temporariamente.

Zhang Ying disse que, em termos de apoio à estabilidade de pequenas e médias empresas, o Ministério dos Recursos Humanos e a Seguridade Social fará implantações especiais em conjunto com os departamentos relevantes para expandir o aspecto beneficiário de pequenas, médias e microempresas para retornar o Política.

O repórter resolveu e descobriu que, desde a epidemia da nova pneumonia da coroa, as pessoas e os departamentos sociais de muitos lugares propuseram acelerar o retorno do seguro de desemprego às medidas de retorno.Por exemplo, o impacto do foco de Nanning na operação de operações econômicas enfatizou que é necessário coordenar e organizar vários tipos de fabricantes para retomar a produção e devolver a política à estabilização do trabalho durante o país.De acordo com as estatísticas, em 12 de fevereiro, a Nanning alocou 47,5 milhões de yuans para 4.058 empresas.

Em 10 de fevereiro, a cidade de Shijiazhuang emitiu um aviso especial para devolver a estabilização ao trabalho, exigindo aumentar seu apoio a pequenas, médias e microempresas, e abriu funções de declaração on -line e fluxos de trabalho simplificados.Atualmente, 13 pedidos de estabilização por 13 empresas foram revisados, envolvendo o retorno de 12,256 milhões de yuans e beneficiando 41.000 funcionários.

Ao acelerar o retorno de fundos estáveis, prestamos muita atenção à implementação da política, forçando o serviço a atualizar e transferimos para "encontrar uma política" e "empreendimento para encontrar subsídios" como "política para encontrar pessoas" e " subsídios para encontrar empresas ".

Confrondo a plataforma de distribuição "isenção" da Smartman Society, a Nanning City passou a comparação de triagem de big data para dar prioridade a emitir fundos de devolução estável para a empresa de produção de prevenção epidêmica e suprimentos de emergência. Revisão do sistema de negócios e confirmação; Depois que o dia da publicidade terminar, os fundos são alocados para a empresa em tempo hábil.

Feng Wenmeng, pesquisador do Departamento de Desenvolvimento Social do Centro de Pesquisa de Desenvolvimento do Conselho de Estado, disse que, da perspectiva do valor total, pequenas e médias empresas com tamanho de tamanho têm um emprego relativamente grande e são o maior recipiente de emprego.Em termos de pressão do emprego, devemos continuar aumentando os esforços de apoiar as PME, continuar a melhorar o ambiente de negócios, estimular o desenvolvimento das PMEs e desempenhar seu papel no emprego totalmente absorvente.Ao mesmo tempo, devemos prestar muita atenção à dinâmica do emprego e fazer um bom plano de resposta para alguns setores que estão passando por ajustes estruturais.

Incentive os trabalhadores migrantes a emprego nas proximidades

Após o festival da primavera, foi o dia em que os trabalhadores migrantes voltaram ao trabalho.O repórter se resolveu e descobriu que, além de fazer artigos sobre o retorno do seguro -desemprego, muitas pessoas e departamentos sociais também incentivaram o emprego local de trabalhadores migrantes, o trabalho pobre e outros grupos emitindo subsídios de prevenção epidêmica dos trabalhadores migrantes, trabalhadores migrantes. subsídios e subsídios de dificuldade para o emprego de trabalhadores migrantes.

Como uma grande província de exportação trabalhista, emitiu recentemente o "Aviso sobre os Serviços de Emprego Epidêmico da Pneumonia na infecção de novos vírus coronarianos infecções" emitidos na província de Henan, exigindo que todas as regiões liberassem regiões relevantes de tempo corporativo e requisitos de prevenção epidêmica e controle Com o tempo, guie os agricultores da província nos trabalhadores da província organizando ordenando o itinerário do trabalho, faça um bom trabalho de ligação e coordenação de grandes saídas de escala, entradas de entrada e emprego e orientar as localidades a adotar veículos fretados de produção, de forma flexível -Up e entrega de empresas.

De acordo com a pessoa relevante encarregada do Departamento de Recursos Humanos e Assuntos Sociais de Henan, uma pesquisa com amostras de dezenas de milhares de trabalhadores migrantes na província mostrou que mais de 86%dos quais estavam dispostos a voltar ao trabalho.Atualmente, a província de Henan usa a relação cooperativa do trabalho com o Delta do Rio Yangtze, o Delta do Rio Pearl, Pequim -tianjin -Hebei e outras contribuições para fortalecer o contato próximo com os departamentos sociais e empresas do povo local, fortalecer a cooperação entre os três partidos e fazer um bom trabalho com o monitoramento da saúde dos trabalhadores migrantes transferem emprego.Ao mesmo tempo, o método de recrutamento on -line também foi lançado para alterar o recrutamento offline original para recrutamento on -line.Até agora, a província de Henan divulgou mais de 313.000 informações de recrutamento ocupacional na Internet.

Em termos de apoiar o empreendedorismo dos trabalhadores migrantes, Guangxi deixou claro que, no primeiro semestre deste ano, um subsídio empreendedor de uma hora foi emitido na nova entidade de mercado fundada que havia sido fundada pelas perdas trimestrais afetadas na epidemia distribuição.Em termos de empresas de assistência, aumentaremos a assistência à produção e operação de empresas em trabalhadores migrantes e parques de empreendedorismo e dará 6.500 yuan por aluguel doméstico para a empresa do parque empreendedor de trabalhadores migrantes. oculos blaze ray ban

"Para o grupo de trabalhadores migrantes, devemos fortalecer a liberação de informações do mercado de trabalho, resolver o problema das informações de emprego assimétricas, romper o gargalo de dificuldade no recrutamento de trabalhadores e a dificuldade de emprego de trabalhadores migrantes, reduzem o tempo de busca pelo trabalho Mercado para trabalhadores migrantes, melhore a precisão da precisão do emprego e incentive os trabalhadores migrantes a retornar às suas cidades para iniciar um negócio e iniciar um negócio para lidar com os problemas de emprego trazidos pela redução do fluxo de trabalho. oculos blaze ray ban

"Plataforma em nuvem" Changtong University Student Channel

Março e abril de cada ano são o período de pico das entrevistas de busca de emprego para estudantes universitários.Afetados pela epidemia, as universidades de todo o país adiaram o horário de início e restringiram estritamente os alunos a retornar à escola.De acordo com as estatísticas do Ministério da Educação, 8,74 milhões de graduados em novas faculdades e universidades este ano, um aumento de 400.000 anos -em ano.Em resposta, a pessoa relevante encarregada do Ministério da Educação afirmou que, considerando o impacto da pressão econômica de downlink e a epidemia sobreposta, espera -se que a situação do emprego enfrentada pelos graduados na primeira metade deste ano seja mais complicada e forte.

Para ajudar os estudantes universitários de emprego e empreendedorismo, recentemente, eles mudaram suas idéias de orientação de emprego em muitos lugares, realizaram atividades de recrutamento on -line e ajudaram ativamente a faculdades para encontrar oportunidades de emprego.

Os resultados da pesquisa recente do questionário do empregador da orientação de emprego da província de Hunan mostram que, da perspectiva do recrutamento inicial -up do campus da primavera do empregador, 27,35%das unidades planejadas para iniciar o recrutamento normalmente, 58,42%das unidades afetadas Pela epidemia foi adiada; do recrutamento da perspectiva da demanda, 47,02%das unidades com aumento da demanda de recrutamento, 39,30%das unidades com demanda de recrutamento plano e 13,68%das unidades com redução da demanda de recrutamento.Nesse sentido, a província de Hunan exige que faculdades e universidades prestem muita atenção às mudanças no emprego dos empregadores, acompanham de perto o impacto da epidemia na situação do emprego, abre canais para informações de emprego on -line e promova as informações de recrutamento dos empregadores por meio de A Rede de Emprego da Escola, a conta pública do WeChat e outros canais.

Pequim formulou recentemente o "Plano de Trabalho de Emprego para a Prevenção e Controle do Epidemium da New Crown Pneumonia" e propôs a construção de "sala de aula de ar" para promover a aula de orientação de emprego, enfrentando a maioria dos graduados, recomendou empregos e orientações empreendedas. e orientação de emprego na faculdade para a conta pública. A plataforma de nuvem de serviço de emprego e empreendedorismo inteligente ", abre o canal" Online Office "e implemente -o implementando -o." Sem reunião ", garantindo que os padrões de serviço de emprego não sejam reduzidos, tenham alcançado proteção eficaz da equipe e do serviço objetos.

Além disso, em muitos lugares, desenvolvem vigorosamente canais de emprego e organizam e implementam ainda mais os projetos de emprego de rroots de grama de estudantes universitários.Por exemplo, a província de Sichuan é clara de que faculdades e universidades devem organizar e implementar projetos de raízes de grama, como programas especiais de professores de emprego, oficiais da aldeia estudantil da faculdade, três filiais e uma assistência e serviços de voluntariado em programas ocidentais de estudantes universitários a incentivar estudantes universitários Para ingressar no Exército para ingressar no Exército e implementar ainda mais políticas preferenciais, como propinas de ensino de emprego e outras políticas preferenciais, como financiamento e outras políticas preferenciais, como financiamento e outras políticas preferenciais, como financiamento e outras políticas preferenciais. emprego e iniciar um negócio no nível de base.

"É necessário otimizar serviços para graduados, expandir questões de gerenciamento on -line e incentivar entrevistas on -line, assinatura on -line e relatórios on -line. Oriente os empregadores para estender adequadamente o tempo de recrutamento, atrasar o exame físico e adiar contratos. O recrutamento de projetos de serviços de grama.

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